TUGAS EKONOMETRIKA
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN
KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( Studi kasus pada PT. Sunwoo
Garment Indonesia )
Dosen Pengampu : Dr. Supawi
Pawenang. SE, MM
Disusun Oleh :
Nama : Aprilia Anggitya Respati
NIM : 2016020251
Kelas : Manajemen B3 / Semester 6
UNIVERSITAS ISLAM BATIK SURAKARTA
Jl. KH. Agus Salim No. 10 Telp.
0271-714751 Surakarta 57147
2018/2019
TUGAS :
1.
JUDUL : PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN ( Studi kasus pada PT. Sunwoo Garment Indonesia )
2.
VARIABLE
a)
Y
( VARIABLE INDEPENDEN ) : KINERJA KARYAWAN PT. SUNWOO GARMENT INDONESIA
b)
X1
(VARIABEL INDEPENDENT ) : DISIPLIN KERJA
c)
X2
( VARIABEL INDEPENDENT ) : KEPUASAN KERJA
d)
X3
( VARIABEL INDEPENDENT ) : MOTIVASI KERJA
3.
MODEL
REGRESI
a)
SKEMA
b)
MATHEMATIS
c)
Y
= a + b1x1 + b2x2 + b3x3 + e
Keterangan :
Y : Variabel
Dependen
A : Konstata
X : Variabel
independen
E : Eror
Atau :
Kinerja Karyawan di PT. Sunwoo Indonesia
= a + b1 Disiplin Kerja + b2 Kepuasan Kerja + b3 Motivasi Kerja + Error
D. Data.
a. Data Primer
Data primer
adalah data yang diperoleh secara langsung dari pihak yang dijadikan sumber.
Data tersebut diperoleh dari wawancara yang dilanjutkan dengan pembagian
kuesioner pada karyawan PT. Sunwoo Garment Indonesia.
b. Data
Sekunder
Data sekunder
adalah Data sekunder ialah data yang diperoleh secara tidak langsung dari pihak
yang dijadikan sumber. Dalam hal ini, penulis menggunakan literatur –
literatur, buku kepustakaan, referensi dari penelitian terdahulu, dan
sebagainya yang digunakan sebagai dasar untuk mendapatkan landasan teori.
2. Sifat data
Sifat data
yang digunakan peneliti ialah menggunakan data kuantitatif yang diperoleh dari
kuisioner sebagai instrumen penelitian.
3.
Perolehan
data
Peneliti
memperoleh data menggunakan cara cross section (kuisioner) yang disebar kepada
karyawan PT. Sunwoo Garment Indonesia departemen Finishing.
E. Tabel
Notasi
|
Variabel
|
Devinisi
|
Sumber Data
|
Y
|
Kinerja Karyawan
|
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan apa
yang diberikan kepadanya dan tanggung jawab.
|
Karyawan
|
X1
|
Disiplin Kerja
|
Disiplin kerja untuk
mentaati kewajibannya dan menghindari larangan yang sudah ditentukan dalam
peraturan perundang undanganan dan atau peraturan kedinasan yang apabila
tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.
|
Karyawan
|
X2
|
Iklim komunikasi
|
Iklim
komunikasi organisasi menggambarkan cara orang bereaksi terhadap aspek
organisasi.
|
Karyawan
|
X3
|
Motivasi Kerja
|
Motivasi
kerja merupakan suatu perangsang keinginan dan daya gerak kemauan yang
menciptakan kegairahan seseorang untuk mencapai suatu tujuan yang dikehendaki.
|
Karyawan
|
KRITERIA JAWABAN SKOR
PENILAIAN
SS = Sangat Setuju 5
S = Setuju 4
KS = Kurang Setuju 3
TS = Tidak Setuju 2
STS = Sangat Tidak Setuju 1
G. HASIL OLAH SPSS
1. Uji Validitas
a. variabel Y
KK ( Kinerja Karyawan )
b. variabel X
IK ( Iklim Komunikasi)
DK ( Disiplin kerja)
MK ( Motivasi kerja )
2. Uji Reabilitas
a. variabel Y
KK (kinerja kerja)
variabel X
DK (disiplin kerja)
IK(iklim kerja)
MK (motivasi kerja)
3. Stastistik deskreptif
variabel Y
KK (kinerja karyawan)
Uji autokorelasi
4. UJI ASUMSI KLASIK
A. Uji multikolinearitas
b.
Interpletasi Hasil Koefesiensi Determinasi
c.
Interpletasi Hasil Uji F
4. ANALISIS REGRESI LINIER
A. UJI KETEPATAN MODEL